Antrag auf Förderung für die Qualifizierung geringqualifizierter oder die Weiterbildung beschäftigter älterer Arbeitnehmer nach § 16 SGB II und § 82 SGB III

Als Arbeitgeber* können Sie unter bestimmten Voraussetzungen von der Bundesagentur für Arbeit während der Zeit einer beruflichen Weiterbildung Ihrer geringqualifizierten Arbeitnehmer einen Zuschuss zum Arbeitsentgelt erhalten.

Um eine Förderung zu erhalten, muss die Weiterbildung unter anderem wegen eines fehlenden Berufsabschlusses als notwendig anerkannt worden sein und im Rahmen eines bestehenden Arbeitsverhältnisses durchgeführt werden.

Die Zuschüsse zum Arbeitsentgelt können bis zur Höhe des Betrages erbracht werden, der sich als anteiliges Arbeitsentgelt für weiterbildungsbedingte Zeiten ohne Arbeitsleistung errechnet. Wird die Arbeitsleistung nur zeitweise durch die Weiterbildung eingeschränkt, orientiert sich die Zuschusshöhe an dem anteiligen Ausfall der Arbeitsleistung.

Berücksichtigt werden können:

• das vom Arbeitgeber regelmäßig gezahlte Arbeitsentgelt
• pauschaliert der Anteil des Arbeitgebers am Gesamtsozialversicherungsbeitrag

Die Möglichkeit eines Zuschusses besteht bis zur Höhe des tariflichen beziehungsweise des für vergleichbare Tätigkeiten ortsüblichen Arbeitsentgelts.

*) Um verständlich zu bleiben, beschränken wir uns auf die verallgemeinernden Personenbezeichnungen, sie beziehen sich immer auf jedes Geschlecht – d. Red.