Gesetzlich versicherte Eltern haben für die Versorgung ihres erkrankten und versicherten Kindes unter Umständen Anspruch auf Krankengeld und Freistellung. Das ist dann der Fall, wenn sie dadurch der Arbeit fernbleiben, da eine andere im Haushalt lebende Person das Kind nicht betreuen kann und das Kind das 12. Lebensjahr noch nicht vollendet hat oder behindert ist.

• Dabei besteht der Anspruch auf Krankengeld in jedem Kalenderjahr für jedes Kind für längstens zehn Arbeitstage, bei allein erziehenden Versicherten erhöht sich dieser Anspruch auf längstens 20 Arbeitstage. Zudem gibt es Höchstgrenzen des Anspruchs, für Versicherte nicht mehr als 25 Arbeitstage, für allein erziehend Versicherte nicht mehr als 50 Arbeitstage je Kalenderjahr.
• Die Höhe des Krankengeldes beträgt 70 Prozent des regelmäßigen Arbeitsentgelts und Arbeitseinkommens, soweit es der Beitragsberechnung unterliegt. Das aus dem Arbeitsentgelt berechnete Krankengeld darf dabei 90 Prozent des Nettoarbeitsentgelts nicht übersteigen.
• Für die Dauer des Krankengeldanspruches besteht gegenüber dem Arbeitgeber* ein Anspruch auf unbezahlte Freistellung von der Arbeit. Anspruch auf unbezahlte Freistellung haben auch Arbeitnehmer, die nicht Versicherte mit Anspruch auf Krankengeld sind.

*) Um verständlich zu bleiben, beschränken wir uns auf die verallgemeinernden Personenbezeichnungen, sie beziehen sich immer auf jedes Geschlecht – d. Red.